加强施工现场用工年龄管控，实名制安全准入管理是关键！

在建筑施工项目采取粗放式管理的阶段，施工项目上使用60岁以上工人的用工现象较为普遍。由于老龄工人具有身体素质局限性，这些60岁以上的建筑工人身体健康状况未知，存在较大健康安全隐患；而建筑工地又是高危场所，现场发生事故的意外率较高，项目安全管控存在较大不确定性。

对此，近年各地也相继出台了有关建筑施工工人用工年龄管控的要求，超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。

注意：

梳理各地有关建筑施工现场作业人员用工年龄的最新要求发现：

· 男性限制在18～60周岁，女性限制在18～50周岁；

· 个别地区要求年龄超过60周岁的从业人员应当参照驾照年审方式向用人单位提供健康证明；

· 上海、黄冈、天津、南昌、泰州、深圳、荆州、珠海等地已经禁止建筑施工单位招录或使用60周岁以上男性、50周岁以上女性。

那么，究竟该从何处入手加强建筑施工现场用工年龄管理呢？

除了各级监督机构要加强监管力度和推进专项整治外，建筑施工现场还可依靠“建筑工人实名制安全准入”的系统化管理路径，从人员进场的源头加强用工年龄管控，杜绝违规行为。实名制安全准入管理模式通过设置安全准入条件，实现对施工现场工人用工年龄的管控。安全准入条件中关于年龄要求可设置如下：

1.实名登记：按照国家建筑劳务实名制要求完善信息；

2.年龄限制：男18至60周岁；女18至50周岁。

近年来，《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》等一系列政策文件陆续出台，要求建筑施工企业推动作业人员实名制准入，对规范市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，具有十分重要的意义。

加快构建集实名制管理及安全准入于一体的“实名制安全准入管理体系”，成为建筑施工企业开展安全管理、实现提质增效的重中之重。

建设工程实名制安全准入管理解决方案：

作为国内专业的安全生产在线平台服务商，博晟安全深谙当前工程建设领域安全生产管理现实需求，以国家实名制安全准入相关政策要求为导向，依托互联网、物联网、大数据等技术，打通平台数据壁垒，构建集实名制管理及安全准入管理于一体的实名制安全准入管理体系。

该体系以作业人员安全准入标准为核心，通过“1个平台+1个手机APP+1个微信小程序+多个智能终端”等多元复合、智能便捷的管理手段，为建设工程项目提供作业人员入场登记、集中培训、现场作业人员自主学习、总包单位准入考核培训、项目管理人员现场行为管控的实名制安全准入管理解决方案，以实现简化入场流程、强化培训效果、严控人因风险的目标。

▲ 博晟安全-建设工程实名制安全准入管理模式

建设工程实名制安全准入管理解决方案以安全准入管控为主线，集人员实名制管理、安全教育培训、作业班组管理、安全准入管理于一体，通过“安全码”实现对作业人员的动态管理。“安全码”以准入条件和安全积分为判定条件生成，可通过安全码颜色直观判断人员准入状态，年龄超限人员直接被系统自动赋予红码、禁止入场，实现对作业人员进入施工现场的安全准入管控，从源头上解决企业用工管理难题。

▲ 红码：禁入 

实名制安全准入管理模式的应用，可以从源头上提升作业人员安全素质，控制人员违规作业安全风险，科学高效的解决建筑企业中用工年龄超标、安全素质不合格等人员管控问题，为施工现场作业筑牢安全生产屏障。