冶金生产企业协力人员安全准入管理解决方案

1、实现目标

构建冶金生产企业安全准入管理平台，旨在解决以下问题：

（1）冶金行业协力单位规模较小，在人员培训、安全投入、安全管理方面存在不足；

（2）外协项目作业风险高，协力队伍人员流动性大，业主方对其进行集中教育和监管难度大，人员准入管理漏洞多，现场人因风险大；

（3）协力人员安全素质参差不齐，缺乏必要的安全技能，岗前教育培训工作督促落实不到位，作业过程中更易产生违章行为；

（4）传统培训形式单一，安全培训内容、学时、效果均难以满足相关法规要求。

2、解决方案

以协力人员“个人基本条件+安全素质条件+现场行为条件”为依据，综合研判人员准入状态，生成安全码，人因风险等级可视化。同时提供安全培训终端、手机APP等用于人员信息采集、准入培训考核、作业行为监督，实现系统化准入管理，严控人因风险。

3、方案优势

系统化安全准入，严控安全风险：

以安全准入条件为主线，集人员实名制管理、安全教育培训、违章管理、准入管理于一体，严控协力人员准入，降低人因风险。

多场景多手段培训，强化人员安全素质：

以国家关于安全培训的相关法规要求为依据，采用集中培训与自主学习相结合的模式强化培训效果，强化人员安全素质。

违章行为拍照登记，规范现场作业人员行为：

现场管理人员扫码识别人员身份，拍照记录并上传人员违章行为，系统自动扣分并自动向违章人员推送反违章学习任务。

信息化管理一码通行，提升安全管理效率：

以安全准入条件为依据自动生成安全码，准入状态持续研判，自动转码，通过安全码颜色直观判断人员准入状态。

4、课程节选

5、应用对象

冶金生产企业

冶金生产企业协力单位

6、典型案例

• 武钢中冶工业技术服务有限公司

• 中国五冶集团有限公司

• 八冶建设集团有限公司

• 中国十七冶集团有限公司

• 武汉武钢绿色城市技术发展有限公司

• 中海石油化学股份有限公司